ある春の日のこと、私は東京の地下鉄で中年の女性に出会いました。彼女は新聞を読みながら、仕事や家事の悩みを話していました。彼女の声には、男女の差別への不満と、自分の可能性を発揮できない現状への焦りが伝えられました。 この出会いが、私が女性差別撤廃条約について考えるきっかけになりました。 女性差別撤廃条約は、1979年に国連総会で採択されました。1986年に日本で発効しました。この条約は、女性差別をなくし、男女の平等を目指しています。現在、189の国と地域がこの条約を批准しています。 本記事で学べること 女性差別撤廃条約の意義と主要な内容 日本における条約批准と実施状況 世界各地域のジェンダー平等への取り組み ジェンダー・ギャップ指数に見る男女格差の実態 女性の地位向上を通じた現代社会への影響 女性差別撤廃条約とは 「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」は、女子差別をなくし、男女平等を目指す国際条約です。この条約は、女性の人権を守り、男女平等の促進を図っています。 正式名称と基本理念 この条約の正式名称は「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」です。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃と人間の尊厳を基本理念としています。条約は、権利の平等を実現するための具体的な措置を求めています。 条約採択と発効の経緯 この条約は、1979年12月18日の第34回国連総会で採択されました。1980年3月1日に署名開放され、1981年9月3日に20番目の批准・加盟国の加入書寄託日の後30日目に発効しました。 女性差別撤廃条約の主な内容 女性差別撤廃条約は、女子に対する差別を禁止します。政治、経済、社会、文化、市民の分野で、女子が男女平等を認め、自由を享受する権利を守ることを目指しています。締約国は、この差別を禁止し、法律や慣習を修正することが求められます。 差別の定義と締約国の義務 条約は、政治的・経済的・社会的・文化的分野における女性への差別を禁止します。さらに、関連する法律・規則・慣習の修正・廃止を義務付けています。これにより、実質的な平等の促進が求められます。 暫定的特別措置と母性保護 ...